什么是基本特性? 我们的员工vns6060威尼斯城官网小组(基本特性)是自愿的， 员工领导的团队，培养我们的工作场所归属感文化. 我们知道，只有当员工 带着完整的自我去工作感到安全，这些团体强烈支持 我们多元化和包容的工作场所. 根据我们的多元化和包容性战略，我们的 员工vns6060威尼斯城官网组(基本特性)专注于他们的 三个主要支柱的措施:招聘; 专业发展和职场归属感. 存的生活 骄傲+出席节日晚会 & 颁奖夜 阅读更多 这是赢了的新任联合主席比安卡! 阅读更多 我如何建立一个开放和包容的文化 阅读更多 我们的员工vns6060威尼斯城官网组 我们目前有8个符合我们多元化和包容性战略的团队, 他们的举措集中在三个关键支柱上: 招聘，专业发展和工作场所归属感. 出现 亚洲表示 在创新，成功， 和卓越 我们为存的亚洲社区提供帮助 专业发展和文化的机会 意识到支持我们多元化的社区，通过 团结我们的声音，拥抱我们的差异. 最有价值球员 退伍军人 &; 合作伙伴 我们利用退伍军人社区领导的独特性, 经验, 并承诺在加强当地资深合作伙伴关系的同时促进专业发展. WeThrive 支持那些 一系列的能力 和照顾者 创造一种可接受的氛围，为那些有各种能力的人和照顾者提供一个他们可以茁壮成长的环境, 互相帮助，为组织的成功做出贡献. 大胆的 黑色的组织者 & 存领导 大胆的利用散居海外的黑人及其盟友的巨大多样性来创建社区, 授权和发展他人，并在其成员中激发卓越的领导力，支持存的使命和目标. 骄傲+ LGBTQIA 我们营造一个完全包容的工作场所，使LGBTQIA员工能够实现并在工作中展现真实的自我，从而提升存作为工作场所多样性和包容性领先雇主的声誉，并成为LGBTQIA社区的合作伙伴. 赢了 妇女行动计划 网络 & 成功 赢了提升了整个组织中女性的声音, 促进他们的职业成功，同时促进观点的多样性和包容性环境，以推动变革，最大限度地减少性别差距并支持弹性. 点燃 支持专业 共同发展 事业阶段 我们提供了一个分享跨代观点的平台，通过这个平台，个人可以激发创新的想法, 发展新的技能和商业知识, 扩大他们的网络并推进他们对存的贡献. 森 西班牙/ Latinx 工发组织(联合)在创造包容的工作环境方面, 促进专业发展，并授权我们的领导者推动存的业务目标.